医院领导干部考核评语优缺点?

医院领导干部考核评语优缺点如下：

优点

廉洁自律：领导班子能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制。

团队精神：班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度，体现集体力量，班子的团结统一。

思路清晰：领导班子思路清晰，战略发展明确。

敬业心与责任心：领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

政治素质高：领导班子成员政治素质高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律。

业务能力强：领导班子成员业务素质好，工作能力强，以充沛的激情、清晰的思路、创新的胆略，用心用情，履职尽责，取得了较为突出的工作实绩。

作风扎实：领导班子成员工作作风扎实，责任意识较强，能够严格按照上级要求，认真遵守各项组织工作纪律，积极配合领导工作，认真履职尽责。

缺点

深入基层不够：领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

管理人才培养不足：建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

群众路线教育落实不够：不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益”。

工作方式需改善：领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际，要把实际工作和群众路线教育结合起来。

理论水平有待提高：对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多。

创新意识不够：身在基层，琐碎事较多，工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进，缺乏创新精神。

深入科室力度不够：与职工交流少，工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。

形式主义和官僚主义：学习上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常。组织院内各种培训、演练针对性不强。

这些优缺点涵盖了医院领导干部在廉洁自律、团队精神、思路清晰度、敬业心与责任心、政治素质、业务能力、工作作风等多个方面的表现。同时，也指出了在深入基层、管理人才培养、群众路线教育落实、工作方式、理论水平、创新意识、深入科室力度以及反对形式主义和官僚主义等方面存在的不足。这些评语为医院领导干部提供了全面的反馈，有助于他们在今后的工作中进一步改进和提升。