京瓷哲学树立高目标读后感【33句文案】
1、促进企业的可持续发展：京瓷哲学强调了企业社会责任及其对未来的考虑，推崇了环保意识和创新精神，聚焦于长期价值创造。这有助于提高企业可持续发展的能力，使得企业能够长期致力于不断提高产品质量、增加客户满意度以及应对各种市场挑战。
2、读完这个篇章，让我首先想到是：担任部门经理的我，很多值得反思的地方。之前，我总有种误区，会觉得，对下属太严格，怕引起她们的误会，更多是不希望看到她们被扣分，诸多的不忍心。现在想想，这样导致更加严重的后果，假如我能从一开始严格要求，这样，她们就会更加严格要求自己，力求做到更好。真可谓是严师出高徒！而不是一味迎合，认为的小善终究铸成大错。这样，部门人员就会更加溃散，无法形成一股团队的力量。
3、京瓷哲学的意义可以从以下几个方面来理解：
4、真正的爱，是指无论何事，都要认真想清楚是否确实有利于对方。
5、在这个世界之中，人类是非常渺小的，只有当你和这个事物之中的所有的东西构成一些联系之后，才能够明白这些东西带来的不同的影响，会让整个人的内心变得更加的坚定，这一切的东西在实现之后，整个人的内心会变得越来越快乐。
6、把这份快乐和情感当做前进路上的精神食粮，然后继续全心全意地投入到努力工作中。
7、《京瓷哲学》集结了稻盛和夫八十多年来经营与人生的智慧，不管是商界人士还是普通读者，皆可从他质朴又强大的活法中获得能量，走向事业经营与人生丰硕充实之路。
8、稻盛和夫作为一个成功的开拓者，用自己的生命书写了传奇的经历和信念，指引我们成为做事的真谛。
9、如果企业家拥有这样美好的心灵，就算他觉得自己的企业不想再发展了，不用再扩大规模了，他的企业还是会自然而然地发展壮大，因为这个世界的发展便是如此。
10、人就是宇宙中的一个小细胞，应该服从宇宙的意志，与宇宙的意志相协调。然而，现实世界的人总是从自我出发，不能明白宇宙的道理，活在自我中间，很是辛苦。
11、从这部分的学习，我们可以知道“京瓷哲学”是如何诞生的。同时，也让我们看到了“京瓷哲学”的重要性。京瓷能够成为精密陶瓷领域的世界第一，也证实了“京瓷哲学”的伟大。
12、极度重视技术研发，从不懈怠;尽力满足客户对于交货期的各种“无理要求”，哪怕大半夜，也要按照客户的指示送货上门;总是尽量接受客户的压价。
13、这样你才能确保你所做的,所付出的是有价值的、有意义的。有了目标，才能使我们努力的同时看到越来越近的目标，才能更有动力。而相反如果没有目标的一味蛮干只能使你的效率降低甚至事倍功半，得不偿失。
14、因此，在后续的团队管理中，严格要求自己，严格要求部下，做到上下一心！小善乃大恶，消除了长期折磨我的烦恼！
15、【1】宇宙中存在着不以人的意志为转移的宇宙精神，这种精神是人的物质感官所不能感受的，但是它客观真实存在。
16、人要明白这个道理，就要不断提升心性，克服自我，保持与宇宙相协调的心性，从而收获我们美好的人生！我们的事业也必将美好。
17、相反，抱有信念，对部下严格指导的上司，可能会令人感到不够亲切，但是从长远来看却能培养部下，促使其成长，这就是大善。
18、京瓷公司之所以这么做，正是基于“取悦客户”的真诚意愿。在我看来，经商的根本便是“无论如何都要取悦客户”。如果做不到这点，企业便无法持续获得利润。
19、人际关系的基本要点：要抱着爱心与人相处。但那不是盲目的爱，也不是溺爱。
20、答：读了这本书后，关于树立高目标我的感想是：无论做一件什么事情,我们都要明确一个方向和目标。
21、它的本质就是爱真诚和谐，它以这样的意志推动着宇宙间万事万物不断向着美好的方向发展。
22、正如稻盛先生讲的：如果企业家心中充满爱，那么他的思想就与宇宙的意志同步了，经营事业也能一帆风顺。
23、培养和激励员工：京瓷哲学鼓励员工积极地思考问题并追求卓越，在开展正当性与效率性之间取得平衡。它也以尊重员工价值观、鼓励员工创新和发展的方式，提升员工主动性和创造力。这对于培养出优秀的人才和提高员工满意度、忠实度都非常重要。
24、增加企业品牌价值：京瓷哲学强调了企业社会责任，同时以"做正确的事情"为核心，具有高度的道德性、可信性、可持续性等特点。这样的企业文化和价值观可以有效地增强企业品牌的竞争力，提高客户忠诚度和公众认同感。
25、当工作遇到困难时，一定不要放手，放手意味着你之前所做的一切都是徒劳；工作顺利的时候，要把工作中获得的喜悦直白的表达出来；鼓励自己继续努力，获得更多的快乐；当有人称赞你的工作时，你应该真诚地表达你的感激之情。
26、就我们公司来说，业务部门，开发部门，品控，技术部门，全部是需要和实际工作结合，业务部门多去客户那里访问，询问需求，把客人的需求转达到给其它部门，力求正确的提供客人需要的产品，实际大货过程中，要与品控部门及工厂多沟通。
27、京瓷哲学是京瓷创始人稻盛和夫所倡导的一种管理哲学，以"做正确的事情"为核心，旨在实现企业与社会的共同发展。其主要目的是通过尊重个人、重视思考、注重实践、追求卓越等方式，建立起一种企业文化和价值观，使京瓷能够持续创新和发展，并为员工、客户、股东以及整个社会带来更大的价值。
28、《干法》这本书教我们喜欢和热爱自己的工作，改变自己原有的心态，不考虑工作差异和职位。
29、上司和部下的关系也一样。上司缺乏信念，只知迎合部下，不严格要求，看上去很有爱心，结果却是害了部下。这就叫小善。有句话说“小善乃大恶”，意思是表面的爱会导致对方的不幸。
30、现场主义，顾名思义就是多下基层，到工作现场，看实际工作情况，我们只有对现场的情况充分了解，才能做出正确的判断，仔细想想，真是没有一个不下基层的，不了解现场具体工作情况的领导，最后部门的工作能出色完成到什么程度。
31、大家一定喜欢，就像你喜欢一个女生一样。如果谈恋爱，她是你心中最美的，别人无可替代。
32、总之，京瓷哲学在推动企业可持续发展、培养和激励员工、增加企业品牌价值等方面具有重要意义。
33、通过阅读了解到没有人能随随便便成功。
