精选护理高质量发展的意见及建议【55句】

1、3.护士长:按照科室的考核标准严格考核,兑现绩效工资。

2、同时，建议增加护理人员数量，以满足患者需求，减轻护理人员工作压力。

3、建议和意见应该根据实际情况具体分析，不能一概而论。

4、首先，护理部应该更加注重护理人员的培训和发展。护理人员是护理服务的核心，他们的专业水平和态度决定了患者的体验和结果。因此，护理部应该提供更多的培训机会，包括专业技能培训、沟通技巧培训等，以提高护理人员的专业水平和服务质量。

5、加强护患沟通，建立良好的护患关系，加强对患者的健康宣教。

6、最后，应该建立健全的公休调休机制，让护士们能够更加灵活地安排自己的休息时间，从而提高工作效率和工作质量。

7、加强培训，提高自身的综合素质和专业能力。

8、宽容：在工作中，护士与护士之间、护士与患者之间难免会发生一些矛盾冲突，当这些冲突危机无法化解时，我们护士就要适时放弃，学会宽容，宽容也是心理健康不可缺少的“营养素”。人生百态，万事万物难免都能够顺心如意，无名火与萎靡颓废常相伴而生，宽容是脱离种种烦扰，减轻心理压力的法宝。

9、开展“五心”优质护理活动，是2005年护理工作的重要工作之一，各护理单元在开展这项工作中的具体情况，得到医院-护理部-科室的层层质控。通过护理部及医院组织发放床旁问卷调查表，出入院处发放出院病人问卷调查表，院工会组织召开病员座谈会；护理部定期和不定期的抽查；护理单元的病人意见征求等综合情况来判断“五心”优质护理活动的效果，在全院进行评比。得到了医院领导的好评，并将这项活动作为提高护理质量的长效机制进行深入开展。

10、提高护理技能，不断提高护理质量。

11、认识以人为本的护理文化的实质

12、希望护理部能够重视以上建议和意见，不断完善护理服务，为患者提供更加优质的护理体验。

13、开展以人为本的护理，营造温馨护理文化是提升护理服务质量的关键问题，在医疗市场竞争加剧的今天，医院文化已成为医院管理的新趋势、新。为此，我院由分管护理的院长为全院护士进行了关于“护理文化建设”的专题知识讲座，从护理文化建设的物质层面、制度层面、精神层面这三个方面进行了讲述。其中精神层面是核心，是形成物质层和制度层的基础和原则，包括建立明确的护理理念，推出“护理品牌”为医院在竞争中拓展生存空间。然而，护理文化构建是一个系统工程，只有通过长时间、不断的沉淀，才能铸造起一种持久的医院精神〔1〕。院领导对护理工作的高度重视，激发了全院护理工作者的工作热情，在护理部的领导下，推出了开展“五心”优质护理服务活动，“五心”即接待热心、护理精心、征求意见虚心、诊疗细心、解释耐心。这“五心”具体体现了护理工作中的人文关怀。因为人文关怀主张以人为本，重视对人的无限关怀〔2〕。因此，开展“五心”优质护理服务活动得到了全院护理工作者的积极响应。

14、为了维护护士队伍的合理权益，建议可以通过线上或线下情况反映、信件、口头汇报等渠道提出建议，并在领导、医务人员等相关人员的协助下，在实践中落实。

15、如何建立以人为本的护理文化？如何将以人为本的思想深入到每一名护理人员的心中?如何建立起护理文化体系？如何让病人感受到以人为本的温馨护理？这些是每一名护士每日都在思考和面对的。于2005年3月由护理部倡导实行“五心”优质护理服务活动，即接待热心、护理精心、征求意见虚心、诊疗细心、解释耐心。这一活动的开展，为建立以人为本的护理文化做出了答卷。同时也开创了我们医院护理活动的特色。

16、加强“三基三严”护理知识的学习及专科技能的训练为主，重点

17、最后，护理部应该加强对患者的关注和沟通。护理人员应该积极倾听患者的需求和意见，并及时反馈患者的情况和疑虑，以提高患者的满意度和信任感。

18、首先，应该增加护士公休时间，达到法定标准。其次，应该加强公休安排，避免出现连续工作多天的情况。此外，应该加强对护士公休制度的宣传和教育，让护士们更加了解相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

19、快乐：紧张而繁重的护理工作难免使我们感觉疲劳、心情抑闷，只要我们注意适时添加“快乐”这种营养素，赋予生命以活力，才能缓解疲劳，消除抑闷，积极热情投入到护理工作中，真诚问候一位患者，在紧张的工作中寻找快乐。

20、您好，护士公休座谈会是为了解决护士公休制度问题而召开的会议。会议内容包括护士公休时间、公休安排、公休调休等问题，护士们就这些问题进行了讨论和交流。

21、自知：了解自己、认识自己、把握自己。虚心接受同事的建议，谦狲地对待与自己相处的人和事，针对性地有计划、有目的地学习和提高自己的专业水平。

22、在会议中，护士们一致认为公休时间不足，安排不合理，调休难度大等问题需要得到解决。nn针对这些问题，会议提出了一些处理意见。

23、层层质控

24、您好，尊敬的护理部领导：

25、开展丰富多彩的活动

26、提供具体建议和改进方案是参与护士座谈会的主要目的，而且一定要在团队合作的氛围下，充分讨论和交流。

27、最后，护理部应该注重团队合作，加强内部协调与配合，提高整个部门的运作效率。

28、强化相关知识的学习掌握，进行各项规章制度的专业培训，互相学习。

29、各临床科室，根据具体情况制定了“五心”优质护理服务的项目、细则，并组织全体人员学习。开展了丰富多彩的学习活动，以集体学习、自学、参观学习、观看录像等方式进行。学习包括学习、演示及操作等。在近2个月的时间里，护士长组织大家学习了临床护理实践中的护理文化建设、人文关怀等方面的知识。了“五心”服务的内涵。邀请了航空公司空姐进行礼仪知识演示并现场进行指导，传授礼仪服务知识。为了进一步规范语言、行为，护理部组织大家观看录像、VCD。同时利用医院的院报宣传了“五心”优质护理服务活动，这一活动也得到了全院工作人员的监督和支持。

30、一、提高护理人员的专业素质：

31、从开展“五心”优质护理活动至今，这项活动的开展从、形式、实施过程中，我们真正领会到以人为本的护理文化实质。深刻领会到这一特色护理活动，是贯彻以人为本护理的长效机制

32、希望带教老师对轮转护士严格耐心带教，使她们能在轮转期间对轮转科室的常见病多发病疾病护理常规，护理诊断，护理措施熟练掌握，对突发护理事件应急预案能够熟悉，希望带教老师毫无保留的把自己的知识和技能教给轮转护士，在轮转结束时，能够独立完成轮转科室的护理技能操作。

33、建立特色服务项目

34、自控：懂得自我控制是进行自我调整，维护健康心理的重要手段。在护理过程中，精神科的护士往往被精神疾病患者作为、打闹、恶言攻击的对象，因此，必须加强修养，学会制怒，控制好自己的情绪，达到平心静气，以理服人的境界。

35、提高服务态度，树立“以病人为中心，全心全意”为人民服务的服务理念，微笑服务。

36、一般护士想要写对科室的意见和建议可以说提高所有人的绩效分成，还有改革轮班的制度，以及吸收更多的人才，争取让大家可以休息

37、建议和改进方案可以基于目标和指标，例如提高工作效率、改进沟通和协作等方面展开。

38、2.护理部:每周到科室督导工作不少于二次。

39、针对护理部，建议加强护理人员的培训和管理，提高服务质量和专业水平。

40、建议和改进方案不仅需要具体、实际，还需要针对性和可行性。

41、做为一名精神科护理人员，要有不怕苦和累的精神。在实际工作中常常会被患者打骂，首先要学会保护自己。（精神病人家属大多人格不健全，与他们打交道歉也要小心，不要说错话，办错事）这是最重要的一点。其他有以下几点：1、自信：自信可使我们变得坚强，不惧困难、积极向上，有勇气接受挑战和解决问题。护理事业的迅猛发展，许多护理工作方法函待改革、更新，社会对精神科医护人员不理解，甚至对其怀有歧视，造成从事精神科的医护人员有心理压力，得不到社会和家人的支持，但只要我们有信心，就有勇气和能力面对挑战。

42、1.院长:护理院长每周到各病区查房一次,参加晨会。检查护理工作。

43、我认为，护理部在提供护理服务方面已经取得了很大的进步，但是仍然存在一些需要改进的问题。

44、现对护理工作提出以下几点建议:一、护理管理

45、为了具体措施落实“五心”服务的内涵，为了加强的文化建设，创建医院服务品牌，我们制订出“五心”优质护理活动计划及细则，做到“千斤重担大家挑，人人心中有目标”，力争我科在创“五心”优质护理活动中取得优异成绩，我们制订了计划并具有切实可行的实施方案。首先，我们规范护士职业用语和行为举止，如入院病人接待、电话接待、来访者接待、出院病人服务流程、静脉输液操作服务流程、晨晚间护理服务流程、化疗病人的温馨护理流程。其次规范护理操作程序，如心肺复苏、吸痰、用氧、会阴冲洗等。为了便于大家理解和运用护理流程，我们特别编制了一些顺口溜，如接待热心做到“五主动”：主动起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍。耐心解释做到“四个不”：不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行、患者有主诉不说没事。着装仪表“四不要”：内衣不外露，发辫不过肩，化妆不过分，首饰不佩戴。这些顺口溜在大家反复的和训练过程中，逐渐转变了大家的观念和行为。同时也巩固了“五心”服务的内涵。让病人感受到温馨规范的护理服务，一种体现以人为本的护理观念在广大护士的心中逐渐形成。

46、护士座谈会的主题一般都是围绕医院护理服务方面的问题，而且涉及的问题广泛，因此提供建议时需要有针对性和实际性。

47、对于患者的反馈和建议，护理部应该及时回应和处理，保持与患者的良好互动和沟通。

48、爱：爱是人本善良的一种表现，也是人与人之间最直接的沟通方法，它能够使人深深感觉到生活着是一种幸福。作为精神科的护士，爱心更是一种工作责任感的体现，关心自己，热爱自己的工作岗位，更爱自己服务的对象，愿意为真诚付出。爱是重要的精神“营养素”。爱能伴随人的一生。精神科的护士社会责任重大，同事、亲朋和子女之爱十分重要，它们会使护士们在事业家庭上备添信心和动力，让生活充满欢乐和温暖。

49、其次，护理部应该加强与其他科室的协作，改善患者的整体治疗体验。护理部应该积极参与多学科团队的会诊和讨论，了解患者的整体情况和治疗计划，并与其他科室密切合作，共同制定最佳的护理方案。

50、阿Q：在生活中，不可避免地要产生许多令人不快的情绪，如遇怨恨、急躁、不满、痛苦、失意、羞愧、内疚时，不妨来点阿Q精神，冲着自己的内心大喊：“嘿，没有什麽了不起的，天塌下来都能顶。”运用自解、自嘲的方法进行自我的心灵安慰，达到及排解和宣泄，以防不良情绪的日积月累，形成心理障碍。

51、轮转护士对科室带教老师的意见可以首先和当事老师沟通，当面提出，建议也是保持谦虚地提出来，如果是实质性错误或者不满可以和他的领导反应，不管怎么样都要怀着一颗敬畏之心，感谢老师。

52、为了将制订的“五心”优质护理服务活动项目、细则进行贯彻执行，落实到个人。我们加强了对患者的健康，对患者常常可以遇到的以个别解答、建立宣传栏、召开医－患沟通会等方式进行，并要求健康教育“四到位”：心到位、说到位、做到位、管到位。同时开通健康教育咨询热线。为了便于跟踪患者的情况，我们在病人入院时详细记录了住址、电话、诊断等，设专人负责出院病人的随访工作，至今已对近2000名出院患者进行了出院后的电话随访。随着的不断进步，护理给予病人的已不仅是生活上的照顾和生理上的救护，而是心理和个性的满足〔3〕。为了满足患者的需求（特别是症患者），我们科室特别推荐了一名副主任护师担负起了心理咨询师工作，这名心理咨询师以自己亲身的抗经历，为广大的症患者树立了榜样，成为症患者的知心朋友。这些措施的实施，受到了患者及家属的好评，同时也提升了医院的信任度。

53、以具体措施落实“五心”服务的内涵

54、加强对胡适的考核，强化学习意识

55、在写给护士长的意见建议时，我们可以将意见建议写成希望护士长加强对科室护士的执导，增加与科室同志间的交流沟通。